矿冶集团召开2022年工作会议暨第一届职代会第八次会议

1月17日,矿冶集团召开2022年工作会议暨第一届职代会第八次会议。集团党委书记、董事长韩龙出席会议并讲话,集团总经理、党委副书记周洲出席会议并作工作报告,集团党委副书记王卫东主持会议并作总结讲话。集团外部董事郑友毅、杨传武,集团领导班子成员战凯、黄松涛、马继儒、薛松、马彦卿、李建忠,中国工程院孙传尧院士、沈政昌院士,夏晓鸥同志出席会议。

会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央经济工作会议精神,落实国资委央企负责人会议要求,全面总结2021年工作,分析当前形势,对2022年矿冶集团工作的总体要求和主要经营目标作出部署。

会议指出,2021年矿冶集团营业收入同比增长106.6%,利润总额同比增长122.6%,净利润同比增长116.5%,均创历史最好水平,资产负债率、年化全员劳动生产率保持行业优秀水平,全面完成国资委各项考核目标,以高质量党建引领保障集团高质量发展成效显著,创新能力持续增强,发展布局不断优化,改革举措落地见效,治理能力全面提高,央企担当充分彰显,实现了“十四五”良好开局。

韩龙对2021年集团取得的成绩给予了充分肯定,对于2022年工作,提出了新的更高的希望和要求。韩龙强调,2022年,我们党将要召开二十大,保持平稳健康的经济环境、风清气正的政治环境、国泰民安的社会环境极为重要,作为中央企业,要做好改革发展和党的建设各项工作,坚持党的领导,把稳高质量发展方向。始终坚持党对企业的全面领导不动摇,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持科技创新,打造高质量发展引擎。坚持以创新驱动发展为主线,强化创新主体意识、主体责任、主体作用,坚持“四个面向”,不断向矿冶科学技术广度和深度进军,更好助力国家科技自立自强。坚持深化改革,激发高质量发展动能。要在去年工作的基础上,全力以赴拔硬钉子、啃硬骨头,提升改革措施的针对性、穿透性,狠抓改革成效,确保改革三年行动如期高质量完成,用改革的突破性进展激活发展潜能,不断提升集团发展活力。坚持人才强企,抓住高质量发展关键。坚持以德为先、尚才善用的人才理念,深入实施人才强企战略,全方位培养、引进、用好人才,打造领军人才“聚集地”,让人才活力竞相迸发,变人才优势为发展优势。坚持强“根”铸“魂”,筑牢高质量发展保障。牢牢把握新时代党的建设总要求,全力发挥党建引领保障作用,以落实“1153N”新时代党建工作体系为抓手,把党的建设优势更好转化为企业竞争优势、发展优势。

会上,周洲作了题为《贯彻新发展理念 推进高质量发展为服务国家战略贡献更大力量》的工作报告,总结过去一年的改革发展业绩,提出2022年任务目标,一是坚持稳字当头,实现效益规模稳步增长。二是着力打造原创技术策源地,发挥科技创新引领作用。三是聚焦主业优化发展布局,持续做强做优做大。四是坚决打好三年行动收官战,确保改革目标圆满完成。五是全面深化对标管理提升,加快建设世界一流企业。六是不断加强人才队伍建设,激发人才创新活力。七是坚决防范化解各类风险,牢牢守住不发生重大风险的底线。八是强“根”固“魂”,开创党建融合发展新局面。

会议对2021年获得省部级及以上荣誉称号的集体和个人进行了现场表彰,集团授予中国工程院院士沈政昌教授“杰出人才奖(一类)”。会议还对疫情防控工作、安全生产工作做了进一步要求。职能部门班子成员、二级单位党政负责人、集团工会委员、部分职工代表160余人参加(视频)会议。

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